מבחן Myers-Briggs Type הפופולרי מתמיד מסווג אנשים לתערובת מורכבת של סוגי אישיות. בפוסט הקודם דנו ההבדלים בין חישה לאינטואיציה . הפעם, אנו שואפים להתמודד עם אחת מהדיכוטומיות (מתוך 4): שיפוט ו תופסת. הידיעה היכן אתה נופל בשני סוגי האישיות הללו יכולה לתת לך מושג כיצד אתה פועל ומתקשר עם העולם החיצון.
שני המונחים מעלים מיד על הדעת סטריאוטיפים מסוימים - אם מניחים לשפוט פירושם 'שיפוטי', ולפי התפיסה יש 'תפיסה', אך כפי שנראה, אלה רחוקים מההגדרות של מאיירס-בריגס בפועל.
שתי קטגוריות אלה הן לעתים קרובות מבולבלות ולא מובנות. למה הם מתכוונים באמת, והאם אחד טוב יותר מהשני?
J הוא לשיפוט
אם קיבלת ציון גבוה, או נשענת על היותך אישיות 'שופטת', לעולם אל תחשוש שזה לא אומר שאתה טיפש מגעיל ושיפוטי. זה לא אומר שאתה קר או מחשב.
אנשים בעלי אישיות שופטת נוטים להיות מסודרים, מחפשים סגירה, מאורגנים, מתכננים, אחראיים, מכריעים, מבוקרים, מכוונים למשימה וכדומה. אנשים אלה נמצאים לעתים קרובות בתפקידים הבאים: משגיח, תומך, ראשי, בוחן, מנטור, מגן ואסטרטג.
כפי שאתה יכול לראות, אין כאן שום דבר שלילי מטבעו - הם אינם שיפוטיים, הם פשוט מעדיפים לפעול במסגרת מובנית יותר כשמדובר באינטראקציות חיצוניות.
הם מתארים בבירור את צרכיהם ורצונותיהם, וכמו להסדיר את העניינים לפני שעוברים הלאה. הם לא קקי המפלגה המסודרים, הנקיים יותר, הנוירוטיים והמתוחים ביותר שרוב האנשים מאמינים שהם. למרות שהם עשויים לסטות אל החלק המשמעת והאסרטיבי יותר של ספקטרום האישיות, אין זה אומר שהם רובוטים רעים, נוקשים ומרוחקים.
איך להאט מערכת יחסים
אדם מובנה, ממושמע ואחראי שאוהב בהירות, הוא ברכה לצוות שלך בעבודה וכשמדובר ביחסים אישיים, תמיד תדע איפה אתה עומד איתם. זה לא כל כך גרוע עכשיו, נכון?
P מיועד לתפיסה
לעומת זאת, אם קיבלת ציון גבוה יותר בסיום התופס במבחן מאיירס-בריגס, זה לא אומר שאתה סוג של פתית חסרת כיוון, או שאתה סלוב לא מאורגן.
אנשים שמציגים יותר אישיות תופסת מוצאים מבנה מגביל, כמו שמירה על האפשרויות שלהם פתוחים וגמישות ערכית. הם מקבלים החלטות, אך רק לאחר שקילת כל האפשרויות, ועושים זאת כאשר הם חייבים בהחלט. הם מסתגלים, נינוחים, חסרי דאגות, לא אוהבים שגרה, ליהנות מספונטניות , ואוהבים לקלוט ידע.
לעתים קרובות הם יכולים להימצא בתפקידים הבאים: משכנע, בדרן, אמן, יוצר, אומן, סנגור, מהנדס וחולם, עד כמה שם בלבד.
לסוג האישיות הזה אין שום קשר לכישורי ההתבוננות שלך, כלומר לאופן שבו אתה 'תופס' את העולם סביבך כמו לשפוט, זה קשור לאופן שבו אתה מעדיף לתקשר עם העולם. שוב, זה לא סוג 'רע' או 'טוב' מטבעו. התופסים אינם בהכרח 'נחמדים' יותר או לחלופין, 'מבולגנים יותר', הם פשוט מעדיפים לשמור על שליטה בכך שיש אפשרויות נוספות העומדות בפניהם.
מישהו שסובל מהשינויים וההבדלים, הסתגלות וספונטניים, יהפוך גם הוא לחבר צוות עבודה טוב. ביחסים אישיים הם יהיו מקורות נהדרים לרעיונות חדשים, ויהיה קל להתמודד איתם מכיוון שהם נוטים להיות גמישים ולהסתגל במהירות לשינוי פתאומי. החיים לא יהיו משעממים עם הקולט סביב.
אולי תרצה גם (המאמר ממשיך למטה):
- האם אתה טיפוס אישיותי 'חושב' או 'מרגיש'?
- 10 תכונות של הוגה עמוק
- 5 תכונות אישיות 'שליליות' שיש להן למעשה רירית כסף
- 5 המיומנויות הבין-אישיות המשמעותיות ביותר בקריירה שלך, בזוגיות ובחיים שלך
- 10 תכונות של נשמות ישנות שהופכות אותם לייחודיים ויפים לחלוטין
- איזון בין לוקוס השליטה הפנימי-חיצוני שלך: מציאת הנקודה המתוקה
מה אם אני שניהם?
דבר חשוב לזכור הוא שאף אחת מהקטגוריות הללו אינן מוחלטות. אתה יכול גם לשפוט וגם לתפוס. להיות יותר אחד לא מונע ממך להיות חלק מהשני. הם גם לא בהכרח מנוגדים זה לזה. אתה יכול לקבל שילוב של שיפוט ותפיסה המאזנים בצורה מושלמת עבורך.
מה ליצור כשמשעמם לך
אתה יכול להיות בן 50/50, 20/80, 30/70. אין אדם אחד חף מכל כישורי השיפוט, או נטול כל כישורי תפיסה, אנו פשוט מחזיקים אותם בכמויות שונות, כאשר רובנו נוטים יותר בכיוון זה או אחר.
לדוגמא, לקחתי גרסה משוכללת של מבחן מאיירס-בריגס רק מתוך סקרנות לראות היכן אנחת, והיא הראתה שאני 52% שופט ו 48% תופס - כמעט 50/50. זה בדיוק המקום בו הרגשתי שאהיה, ואני יכול לראות את זה משתקף במקומות שבהם אני בוחר במבנה, ובמקומות שבהם אני בוחר בגמישות בחיי.
לשפוט : אני אוהב ודורש מבנה בגלל העבודה שאני עושה, כלומר אני עצמאי וזה דורש משמעת עצמית רבה. אני גם נהנה לעבוד לקראת מטרות מוחשיות, ואני מלכת רשימת המטלות. הכל רשום ומסומן, ואני אוהב לדעת שעבודה מסודרת לפני שאני מתמודד עם העבודה הבאה.
אבל…
תופס : אני גם פרילנסר לפרנסתי כי אני מתעב מבנה משרדי רשמי שהסביבה 9-5 המסורתית מעולם לא הייתה בשבילי, אני מוצא אותו מחניק להפליא. אני מעדיף לעשות שעות משלי, להגדיר את פרמטרי העבודה שלי, להשאיר את האופציות שלי פתוחות לכל עבודה שיבוא בדרכי וללמוד דברים חדשים.
כיצד להשתמש בתוצאות שלך
האם אני מרגיש מפוצל או מבולבל מהתוצאות שלי? להפך, אני חושב שהתערובת של השניים הגיונית לחלוטין לאופן שבו אני מנווט בעולם. בענייני היומיום שלי, אני נוטה להישען עוד מעט לקראת שיפוט, אבל כפי שאתה יכול לראות, זה לא אומר שאני לא יכול להיות גם קולט.
בעוד שהתוצאות שלך יגידו לך מי אתה ואיך אתה מתפקד באופן חיצוני, אין לראות בהן 'טובות' או 'רעות', 'נכונות' או 'לא נכונות'. התוצאות הן ייחודיות לך, אלא יש להשתמש בהן כ מדריך, לא מנטרה.
לעתים קרובות משתמשים בתוצאות מאיירס-בריגס במבחני מקום עבודה מכיוון שסוגי אישיות אלה מעניקים לאנשים שעובדים איתך תובנה כיצד אתם חושבים, מרגישים ופועלים. הם מספרים לאחרים כיצד אתה מעדיף להתמודד עם סיטואציות, ואיך אתה רוצה שיטופלו בתמורה.
הבעיה היחידה במבחנים אלה היא שאתה מסתכן בכך שהתוצאות ישמשו כמתארים שאינם ניתנים לשינוי שאינם מאפשרים שונות או חריגים. תמיד יהיו יוצאים מן הכלל מכיוון שאנשים הם יצורים מבולגנים ומסובכים שאינם ממודרים כל כך בקלות.
רק זכרו, אין כאן שום מיומנות אחת, אחד לא טוב יותר מהשני, בין אם אתם שופטים או תופסים שהם פשוט דרכים שונות לעבור בחיים ולעמוד באתגרים שלהם.
